Трудовой кодекс закрепляет за каждым работником право на отдых, и одним из его разновидностей является отпуск. Есть несколько типов отпуска, которые отличаются продолжительностью, наличием/отсутствием оплаты и способом получения. Но как рассчитать отпуск, чтобы заслуженный отдых стал приятным времяпровождением, а не мучительной возней с бумагами? Мои советы разобрались!
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Это самый известный и «долгожданный» вид отпуска. Работник может претендовать на положенные дни отпуска после 6 месяцев непрерывного труда. Существует особая категория работников, которые могут взять оплачиваемый отпуск ранее шестимесячного срока. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники. В этом случае расчет отпускных и время отдыха определяется напрямую с работодателем.
Закон устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Некоторые категории работников (к примеру, педагоги) могут претендовать на увеличение отпускного периода. Неиспользованный отпуск сохраняется за работником и может быть использован в любое удобное время.
Важно: период отпуска охватывает всю неделю. Праздничные и выходные дни также пойдут в счет общего числа отпускных дней.
Как рассчитать отпуск?
Расчет отпускных производится по формуле:
Отпускные = дневной заработок × количество календарных дней отпуска
Важно: оплата за отпускные считается по календарным дням, заработная плата – по рабочим. В период праздников количество рабочих дней сокращается, а стоимость одного рабочего дня повышается. Самый выгодный расчетный период 2017 года придется на август, март и октябрь. После просто выбирайте место для отдыха и наслаждайтесь своим отпуском.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
На такой вид отдыха могут претендовать работники на производстве, в шахтах, карьерах и сотрудники с ненормированным графиком. Дополнительный отпуск – своеобразный бонус, компенсация за специфические условия работы.
Как рассчитать отпуск?
Рассчитать отпускные и количество дней нужно в индивидуальном порядке с начальником. Государственные и частные компании могут устанавливать собственные правила. Работодатель может увеличить отпускной период за стаж, повысить/понизить выплату в связи с качеством работы и прочее.
Отпуск без сохранения зарплаты
Такой вид отпуска берут при форс-мажорах. Семейные обстоятельства или состояние здоровья вносят свои коррективы в рабочий процесс и могут выбить из колеи на длительный срок. Работник пишет заявление в письменной форме и оговаривает условия отпуска в индивидуальном порядке с начальством. Формула расчета не потребуется, поскольку перерыв в работе не будет оплачиваться. За работником сохраняется его рабочее место, ранее установленная зарплата и закрепленные права.
Отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам (декрет) составляет 70 календарных дней до родов и 56 после. Возможность получения декрета актуальна для полноценного ухода за ребенком и восстановления здоровья женщины непосредственно после родов.
Как рассчитать отпуск?
Женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 3 отпускных года могут использоваться полностью либо частично по усмотрению женщины. Компания должна удовлетворить запрос на частично оплачиваемый отпуск либо перевести работницу на отпуск без сохранения зарплаты (оговаривается в индивидуальном порядке).
Работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место и гарантировать права, установленные законодательством: дополнительное время кормления, запрет сверхурочной работы и беспричинного снижения зарплаты.
Понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями! Также Мои Советы рекомендуют: где отдохнуть с ребенком. Актуальная тема, узнайте ответ и вы!
Автор: Светлана Соколова
Загрузка...