Ответственный этап – собеседование – позади. Работа ваша! Теперь чувство победы сменяется нервозностью. Как примет коллектив, как стать «своим», как влиться в новое окружение? Представляем вам советы для новичков: 10 полезных пунктов!
ТОП 10 советов для новичков в коллективе
1. Прежде всего, помните, что атмосфера в коллективе может кардинально отличаться от того, как было на предыдущем месте. Новичок в коллективе может переносить старые привычки и опыт на новое место. Так делать – только вредить себе. Будьте нейтральными, со временем все станет на свои места.
2. Адаптация новичка в коллективе проходит быстрее, если быть доброжелательным. Улыбка тоже помогает. Однако не переборщите, иначе рискуете заслужить репутацию несерьезного и недалекого человека.
3. Прислушивайтесь на работе к новым сотрудникам, но не стоит беспрекословно выполнять их указания – потом не отвертитесь. Может случиться так, что вас ждали именно для того, чтобы «скинуть» свои дела. Сразу уточните свои должностные обязанности.
4. Перед тем как начинать работать разузнайте о дресс-коде. Если такого нет, то расспросите есть ли пожелания или запреты. Кроме того, это можно было заметить еще во время собеседования. Индивидуальность – прекрасно, но новый коллектив может негативно отнестись к пестрым нарядам. Повремените пока с экспериментами.
5. Избегайте флирта в первый же день. Да и в остальные дни тоже. Адаптация новых сотрудников и романы на работе не допустимы.
6. Думая, как влиться в новый коллектив, не торопитесь с дружескими отношениями. В первую очередь вы пришли работать. Сначала наладьте партнерские и деловые отношения, присмотритесь к людям. Нет ли среди них «волка в овечьей шкуре». Тем более не жалуйтесь на что-либо – это непрофессионально. А вы же профессионал?
7. Адаптация сотрудников невозможна без множества вопросов. Спрашивайте об организационных моментах, бытовых аспектах – обо всем. Любознательность для новичка – естественно. Кроме того, если вам поручили задание, а вы не знаете, как начать и что делать – спросите. Каждый был на месте новичка, все понимают, как это тяжело. Помощь в 100% случаев будет оказана. Поверьте, спросить лучше, чем сидеть и отмалчиваться, ухудшая положение дел.
8. Придерживайте установленных правил и традиций, а также негласных законов. В чужой монастырь со своим уставом, как говорится, не лезут. Это всем понятно.
9. Как побыстрее влиться в коллектив? Попридержите инициативу. Сотрудники, проработавшие в компании много, лет имеют больше прав. Вы, конечно, можете высказывать свое мнение, но без фанатизма, грубых и резких высказываний. Не упирайтесь. «Есть два вида мнений – мое и неправильное» – не для нового коллектива.
10. Новому руководителю еще труднее стать «своим». Особенно, если коллектив уже устоявшийся и сработанный. Присмотритесь «как было», и только когда начнете владеть ситуацией, понемногу внедряйте свои правила. Кроме того, не смотрите на будущих подчиненных свысока, не критикуйте все, что видите, как только переступите порог. Держитесь подальше от конфликтов, но в случае их возникновения решайте спокойно и с умом. Как руководителю влиться в коллектив? Лично познакомьтесь с сотрудниками, узнайте о них побольше – чего ожидают, что их мотивирует, что не нравится. Исходя из этого, стройте свою систему управления. Не игнорируйте советы для руководителей, это важно!
Данные советы и рекомендации помогут присоединиться в новый коллектив, безболезненно пройти «акклиматизацию» и наладить деловые отношения со всеми. А это положительно скажется на продуктивности работы. Согласны? Есть чем поделиться – оставляйте комментарии! Ставьте свои оценки, делитесь материалом с друзьями, а также читайте про SMART цели: научитесь правильно ставить их для себя и своей команды!
Автор: Маша Рамазанова
Загрузка...