Карьерный рост – это идея фикс практически всех рядовых работников, которые не покладая рук трудятся в офисах и на предприятиях. И если уж выпадает возможность стать руководителем, ею стоит воспользоваться. Однако, чтобы плодотворно работать на новой должности и пользоваться всеми очевидными преимуществами, важно завоевать доверие подчиненных. Сделать это будет очень легко, следуя 7 простым советам.
Вас недавно повысили в должности, и теперь ваши вчерашние друзья по работе стали относиться к вам предвзято и недружелюбно? Знакомая ситуация. С ней сталкивается практический каждый, кто вступает на руководящую должность. Возможно ли в такой ситуации сохранить хорошие отношения с подчиненными, не теряя своего авторитета? Да, всего несколько советов сделают вас отличным начальником, которого уважают, а не боятся, с которым будет приятно работать и поддерживать дружественные отношения одновременно.
1. Будь последовательным
Первое качество, которое важно в себе развить, это последовательность. Только человеку, который всегда следует своим обещаниям и решениям, можно по-настоящему доверять. Если вы не одобряете опозданий на работу, то наказание за это должен получать каждый провинившийся, не зависимо от обстоятельств. Точно такой же принцип должен быть относительно поощрений. Ваши подчиненные будут знать, что вы человек слова и всегда оцените старание. Очень важно, чтобы сотрудники не сдавались на работе, а были мотивированы на новые свершения и результаты.
2. Соблюдай дистанцию
Очень трудно относится одинаково ко всем членам коллектива, особенно если среди сотрудников есть настоящие друзья. Однако заводить любимчиков среди подчиненных – это путь к тому, что вас перестанут уважать остальные. У ваших друзей также могут появиться проблемы в общении с коллегами. Поэтому помните, что дружба начинается после окончания рабочего дня.
3. Будь честным
Само собой разумеется, что прямой путь к доверию – это честность и открытость. Но может ли начальник делиться со своими подчиненными абсолютно всем? Конечно же, есть данные, которые разглашать строжайше запрещено. В таком случае также можно остаться полностью честным, не нарушая устава организации. Скажите своим коллегам прямо, что не имеет права открывать им некоторую информацию.
4. Думай о команде
Руководящая должность – это повод для гордости. Но не стоит становиться слишком эгоистичным и забывать о других членах команды. Окончательное решение всегда будет за вами, но советоваться с коллегами очень важно в любой ситуации. Даже если вы в состоянии решить проблему самостоятельно, дайте работникам почувствовать себя нужными, а может даже и незаменимыми.
5. Без ответственности никуда
Ответственность – это синоним вашей новой должности. Руководитель самостоятельно отвечает за результат проделанной работы. Поэтому, если даже ваш подчиненный сделал что-то не так, в отчете вышестоящему руководству не стоит перекладывать ответственность на него. Такое проявление рабочей этики с вашей стороны будет стимулировать персонал работать лучше, а вы получите еще больше уважения со стороны подчиненных.
6. Инициативность всегда в почете
Начальник должен требовать эффективной работы и хороших результатов от других. Но и самому не стоит забывать высказывать появившиеся идеи и предложения. Будьте частью команды, покажите, что вы трудитесь не меньше других.
7. Шути и будь веселым
Работа работой, а об отдыхе тоже не стоит забывать. Именно на корпоративах можно проявить себя как дружелюбного и умеющего развлекаться человека. Пусть ваши сотрудники знают, что вы интересный и общительный человек, с которым приятно провести свободное от работы время.
Ну как вам советы? Получили полезные рекомендации? Напишите нам свое мнение ниже в комментариях и поделитесь этой статьей с теми друзьями в социальных сетях, кому эта информация будет полезной. Еще советуем прочитать вам про профессии будущего, чтобы понимать, куда двигаться в ближайшее время!
Автор: Маша Рамазанова
Загрузка...